パワハラ防止法 が施行され、
事業主へのハラスメント対策が 義務化 されます!!
実施管理者、社員がどの程度の理解度か、
把握されていますか…?
改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)が2019年5月に成立し、いよいよ2020年6月に施行されます!!
※(大企業のみ、中小企業は2022年4月施行)

内容は?

「職場におけるパワーハラスメント防止のために、
雇用管理上必要な措置を講じること が事業主の義務となります
(適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります)。」

とあります。

「職場におけるパワーハラスメント」の
定義とは?

以下の3要素全てを満たすものとされています。

  • 1優越的な関係 を背景とした言動
  • 2業務上必要かつ 相当な範囲を超えた もの
  • 3労働者の 就業環境が害される もの

※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、
職場におけるパワーハラスメントには該当しない。

パワハラ防止のための
「雇用管理上必要な措置」とは?

相談窓口
相談窓口 の設置
会社の方針
会社の方針 の明確化と周知・啓発
事実確認と対処
迅速かつ適切な
事実確認と対処
プライバシー保護
相談者・行為者の プライバシー保護

などがあります。

罰則は?

罰則について規定はありませんが、

適切な措置を講じていない場合 には是正指導の対象となります。

とされています。

各種防止のための有用な方法として、
「研修」が挙げられていますが、
集合研修では一方通行でその
「理解度の把握」が重要です。
どの程度理解しているか…
どういったところの理解が不足しているのか…
部門ごとの理解度に違いがないか…
といった課題には チェックテストが有効 です。

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問題は複数登録可能なため、パワハラ防止法対策のみならず、
各種法規理解度のチェックなどへの転用も簡単に行えます!
参考出典
都道府県労働局 雇用環境・均等部(室)
職場におけるハラスメント関係指針
明るい職場応援団 ハラスメントに関する法律とハラスメント防止のために講ずべき措置
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